目標の与え方

ここの行がよく分かりませんでした。
「ストレッチ目標」とは「頑張れば達成できる目標」のことを言います。150％とはもはやストレッチ目標の範囲を超えていると思いますがどうなのでしょうか。

「目標」という言葉をよく経営の中で使います。違う意味で使われていることが9割です。

会社から与える数字を「ノルマ」といい、個人で立てる数字を「目標」と言います。
ストレッチ目標は、部門長が出してきた年間目標を社長と面接して達成可能かどうか妥当なところに着地をさせていくことです。その数字は達成感があるものでなくてはいけません。究極にいいますと、部門長がそういった目標数字を自分で立てられるようになるとともに、部員たちも一人ひとり個人目標をたてられるようになることです。

そういったことが出来るようになった上でのイノベーションではないでしょうか。

（2023年1月3日 回答）