人材・組織
採用
期待のエース社員に辞められてがっくり。。 – エース社員 突然の退職
目をかけていた営業部の社員から、突然、退職の意向を伝えられました。同じ業界の大手からスカウトを受けたそうです。待遇面でウチよりも条件が良かったというのが理由で、会社の将来構想についても時間をかけて話し、賛同してくれていたはずなので正直がっくりきています。これは社長業の宿命と思い、気持ちを切り替えるべきですよね？
業種：記載なし
年商：記載なし
牟田太陽より回答
その通りです。去る者を追っても仕方ありません。
ビジョンに賛同していたのに待遇面で去るということは、マインドが低いということです。重要ポストについてから辞められると大変です。「早いうちで良かった」と思うようにしてください。
こういうことがあると、社内は逆に固まったりするものです。悪いことばかりではありません。今回を教訓にしつつ改善すべきところは改善していってください。
（2023年3月9日 回答）
関連する記事
-
人材・組織
採用テレワークが作業効率悪いと思っている社員80％ テレワークが作業効率悪いと思っている会社90％ という統計があります。
業種：求人広告の制作
年商：45億円
-
人材・組織
採用社内でこういったことが起きてしまうと、社として対応しないと信用問題に発展してしまいます。起きてしまったら加害者を罰しなくてはいけません。それほど厳しく捉えなくてはいけません
業種：官公庁向けの建設関連
年商：500億円
-
人材・組織
採用規模が大きい会社ですと「育成担当者」という専任がいますが、人が少ない中小企業では、先輩社員が新人を指導することとなります。 その際のポイントを2つ書きます。
業種：九州地方のビル、建物の管理・メンテナンス
年商：7億円
