経営戦略
不妊治療と仕事の両立
うちの経理業務を一手に担っている女性社員が辞めたいと申し出てきたので、私がよくよく理由を尋ねたら、「不妊治療に専念したい」ということなのです。非常に優秀な方なので、私としては両立して働けるように社内体制を見直したいと考えています。人材や資金が限られる中小企業ですが、どういった施策が必要か、ご助言をお願いいたします。
業種：記載なし
年商：記載なし
牟田太陽より回答
あくまで私の考え方です。「不妊治療に専念するために退職したい」との考えを持っている人を引き留めるのは会社のエゴです。彼女なりの覚悟があったはずです。
妊娠、出産は人生において一大イベントです。ホルモンバランスが崩れたり、体調が崩れたり、命がけとなる場合もあります。
優秀な女性が辞めてしまうというのは会社にとってその瞬間は痛手ですが、他の人が育ったりいろいろ副産物があるものです。気持ちよく送り出してはいかがでしょうか。
（2023年11月14日 回答）
関連する記事
-
経営戦略
寺島先生は1時間前にはお越しになられるので必然と他の方より話す時間が長くなります。そうすると色々な話が出来ます。似鳥さんのこともおっしゃられていました
業種：記載なし
年商：記載なし
-
経営戦略
まず一つ目に加える事業としては、本業の弱点をカバーするような事業を加えてください。 受注事業の会社は、見込み事業的な事業を、見込み事業の会社は、受注的な安定的な事業をまず加えてください。 回収サイトが長い会社は、回収サイトの短い事業を加えてください。
業種：H鋼など建設部材の製造
年商：50億円
-
経営戦略
家族経営の会社を外部の人に継いでもらうというのは非常に難しいのが現実です。小規模のM&Aなど、売却というのも一つの道です。M&Aは現在売り手市場です。一つの案件に対して12倍ともいわれています。その中で自分の考え方と合う会社を探す方が増えているそうです。
業種：記載なし
年商：記載なし
