経営戦略
マタハラと言われないための注意
当社は、女性従業員が多いので、「マタハラ」と言われてしまうような対応をとらないよう注意をしています。実際、私どものどのような対応が「マタハラ」に当たってしまうのでしょうか。
業種：記載なし
年商：記載なし
牟田太陽より回答
マタニティーハラスメントは4人に1人が経験していると言われています。出産後も働くことを考えると声を上げ難いので表面化しにくいことがあります。
具体的な例を挙げますと…
●「退職を促された」「評価を下げる」などの言動や不利益
●育休後に異動となった
●正規社員から契約社員への雇用形態変化
などです。
（2023年12月19日 回答）
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