経営戦略
吉岡 眞司氏 慶應高校107年ぶりの甲子園優勝に導いたメンタル術(全国経営者セミナー 注目講師)ご紹介
【全国経営者セミナー お薦め講師について】
新春・全国経営者セミナー(1月22日~24日)を開催いたします。
3日間・30余氏の講師をお迎えし、経営実務・マネジメント・政治経済の新潮流・健康法・リーダーシップ…多分野の講義を賜ります。
特にお薦めの講話など、お問合せをいただくことも多い関係上、こちらで注目講師を紹介いたします。
全国経営者セミナー ご登壇講師 30余氏の詳細
https://www.jmcatop.jp/
業種:全国経営者セミナー注目講師の紹介
年商:全国経営者セミナー注目講師の紹介
牟田太陽より回答
吉岡 眞司氏
慶應義塾高校野球部 人財育成 兼 メンタルコーチ
演題:常笑は最幸!
慶應高校107年ぶりの甲子園優勝に導いたメンタル術
●強いチームはなぜ「明るい」のか?
●「ありがとう」は魔法のコトバ
●前向きな言葉・動作・表情で、脳に「肯定的な錯覚」を起こす
●「人を喜ばせたい」という本能を生かせば、目標達成がしやすくなる
●自分で考え動ける人の育て方
●やるべきことを細分化すれば習慣になる
全国経営者セミナー ご登壇講師 30余氏の詳細
https://www.jmcatop.jp/
吉岡 眞司氏
慶應義塾高校野球部 人財育成 兼 メンタルコーチ
慶應義塾大学野球部および慶應義塾高等学校野球部の人財育成兼メンタルコーチ。神戸製鋼所で入社2年目から国家プロジェクトをマネジメント。その手腕を見込まれ日本航空に転籍し、営業・企画部門におけるトップマネジメントを経験。
関連する記事
-
経営戦略
大きい組織ならまだしも、中小企業おいて社長まで改善提案が上がらずに途中で潰されてしまうというのは問題です。私でしたらその幹部に対して大激怒ですねぇ。製造業では、「改善提案書」が当たり前にあり、総務が纏めて社長が目を通して優先順位を決めていきます。年一度、改善提案賞を発表し金一封を渡したりすることで社員のモチベーションを上げています。
業種:記載なし
年商:記載なし
-
経営戦略
御社の定年が何歳か分かりませんが、こういった場合でも定年を動かすことはお薦めしません。後々、「あの人は長く働いて、何で自分はダメなのか」ということに繋がりかねません。一度定年退職していただいた上で再雇用という手順にしてください。
業種:記載なし
年商:記載なし
-
経営戦略
朝礼にも意味があります。「明るい雰囲気づくり」であるならば、お互い二人一組になってお互いの「その日の何かについて褒め合う」ということやっている会社もあります。その会社の雰囲気は底抜けに明るいです。訪問したことがある誰もがそう言います。
業種:記載なし
年商:記載なし
