人材・組織
採用
社員の働き方を考える
見込み事業をしている企業です。勤務時間という概念があるようでない業種ですので、仕事漬けの社員が多く心配です。 経営者として何かしてあげられることはあるのでしょうか。
業種：製造小売業
年商：20億円
牟田太陽より回答
仕事が好きな社員さんが多いということは非常にいいことと思います。
ただ、これからを考えますと、勤怠管理は厳しくしていかないと問題になってきます。
先輩・上司の残業が蔓延化している場合、新入社員が言い出すことは状況的にかなり難しいはずです。
総務部門が残業時間をまとめ、どの部門が多いのか、その中でどの人が多いのかキチンと管理をして下さい。常習化しているようであれば、理由を明快にしてください。人が足りないのか、他に理由があるのか…あとは経営者と部門長との面談により問題を解決していくことが必要です。
（2022年1月27日 回答）
関連する記事
-
人材・組織
採用昇格のタイミングは組織によってそれぞれです。 あまり好きではありませんが、分かりやすく「上・下」という
業種：記載なし
年商：記載なし
-
人材・組織
採用多くの会社で見られる兆候です。バブル前入社の社員と、その下の世代の社員とで給与体系で違いが大きい会社が見受けられます。これは早く改善しなければいけません。 一番怖いのは稼ぐ社員を腐らせてしまうことです。賃金管理研究所などの専門機関への相談をお薦めします
業種：印刷関連
年商：20億円ほど
-
人材・組織
採用《会社に貢献しない高齢社員》あと3年で60歳になる社員がいます。彼は勤務態度が良いとは言えず、成果も殆ど出せず、傍から見ても仕事にやる気がありませんでした。もう何年も、再三注意しても治らず、しかし先代人によって個体差というのがあります。再雇用は一律でやるのは難しいです。 私でしたら、一度定年退職ということで退職金をお支払いしたうえで、再雇用の形態は本人
業種：食品関連
年商：記載なし
