人材・組織
採用
期待のエース社員に辞められてがっくり。。 – エース社員 突然の退職
目をかけていた営業部の社員から、突然、退職の意向を伝えられました。同じ業界の大手からスカウトを受けたそうです。待遇面でウチよりも条件が良かったというのが理由で、会社の将来構想についても時間をかけて話し、賛同してくれていたはずなので正直がっくりきています。これは社長業の宿命と思い、気持ちを切り替えるべきですよね?
業種:記載なし
年商:記載なし
牟田太陽より回答
その通りです。去る者を追っても仕方ありません。
ビジョンに賛同していたのに待遇面で去るということは、マインドが低いということです。重要ポストについてから辞められると大変です。「早いうちで良かった」と思うようにしてください。
こういうことがあると、社内は逆に固まったりするものです。悪いことばかりではありません。今回を教訓にしつつ改善すべきところは改善していってください。
(2023年3月9日 回答)
関連する記事
-
人材・組織
採用「フラットな組織は難しくても、フラットな社風は努力で作れる」というのが私の持論です。社風というのは字のごとく、会社内に吹く風のことです。その風を起こすのは社長しかいません。
業種:記載なし
年商:7億円ほど
-
人材・組織
採用分かりやすく極端に言います。 トップダウンの会社の組織をピラミッドに例えることが多いです。ボトムアップとは、そのピラミッドを逆さまにした状態です。真逆な状態にするわけですので並大抵な努力では実現はしません。
業種:運送、車両リース、タクシー事業など
年商:10億円
-
人材・組織
採用1年半以内に3割というのは多いですね。「3年以内に3割」というのが平均的数字ですので倍です。これはどこかに問題がある
業種:配電盤関係
年商:500億円
