女性に長く、イキイキと働いてもらう職場をつくりたい

女性活躍はこれからの経営課題の一つですが、当社では結婚出産で退社してしまい、なかなか長く働いてもらえません。
女性を戦力として長く働いてもらうには、どういうことに取り組めば良いでしょうか？

牟田太陽より回答

能力は個人差もありますし、難しい問題ですね。
社内に前例が出来てしまえば、悩んでいたのが噓のように上手くいく会社も多いです。
当たり前ですが、そこに至る過程には、給与体系であったり、社風であったり確認してみることが必要です。

能力次第では男性社員より稼いでいたり、重要な仕事を任されていたり、管理職に登用されていたり、自由に発言できる社風であったりしなければなりません。

実学の門セミナーの組織のテーマなどで、「フラットな組織」について話をします（「実学の門」ご参考URL）。
そうすると、「太陽さん、ウチは社歴が長く、フラットと言われてもやたら役職が多くて」と言う方がいます。

しかし、役職が多くても「フラットな社風」にすることは可能です。
そういったものを目指せば、「この会社で長く働きたい」と思ってもらえるのではないでしょうか。

（2022年2月23日回答）

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