“ぶらさがりおじさん”問題 – 50代ぶら下がり社員

牟田太陽より回答

多くの会社で見られる兆候です。バブル前入社の社員と、その下の世代の社員とで給与体系で違いが大きい会社が見受けられます。これは早く改善しなければいけません。
一番怖いのは稼ぐ社員を腐らせてしまうことです。賃金管理研究所などの専門機関への相談をお薦めします。

その上で、50代社員の意識改革をしなくてはいけません。新しいことをしないばかりか、経験の優位性から若手の意見を潰すような人もいるからです。これは末期症状です。

新事業や、新商品をつくっていくには若い力が不可欠です。ベテランと言われる人たちは、それが実現可能かどうか精査して、背中を押し、アドバイスをし、協力するようでなければいけません。「それが出来なければ場合によっては賞与で調整をしたり、若手の役職を上にするなど逆転人事も在り得る」ということをキチンと通達していくことです。こういった問題は勇気や決断がなければ断行は難しいですが頑張ってください。

※参考リンク※賃金管理研究所ついて

（2022年4月25日 回答）