経営戦略
人生の師がほしい
中村天風先生の本を読み、以降、自らの心の師としています。生きている方で、天風先生のように絶対積極を説かれる方がいればいいのになと思います。社長として、心を強く保つために師事できるようなメンターを、太陽さんはお持ちですか?また、ご紹介いただいたりできますでしょうか?
業種:記載なし
年商:記載なし
牟田太陽より回答
私にも5人の師匠がいます。経営の師は牟田學、営業の師は故田中道信先生と故後藤昌幸先生、財務の師は井上和弘先生、理念の師は故新将命先生です。
人には寿命があります。亡くなられた方が多くなりましたが、その教えは生き続けます。あの人だったらどう答えるか、声が聞こえてくるまで思うことです。
残念ながら、師というのは紹介するものではなく自ら探すものです。そういう場所に身を置くことが何より大切です。
(2024年2月22日 回答)
関連する記事
-
経営戦略
男性も育児休暇を取得する時代となりました。もはや関係ないかと思います。 日本経営合理化協会、日本印刷を見てますと企画、営業で優秀な女性がどんどんと出てきています。それを活かさない手はありません。
業種:記載なし
年商:記載なし
-
経営戦略
「同一労働同一賃金」とはいえ、正社員と契約社員では責任は全く違います。扶養手当、退職金については会社の判断となっているのが現状です。ですので契約社員側から「支給されないのはおかしい」という声が上がるのはちょっと違う気がします。
業種:記載なし
年商:記載なし
-
経営戦略
とりあえず突貫的に応募者数を増やすには年齢の幅を広げるしかありません。いまは家庭の事情などで大学に行けない若者もいっぱいいます。その中には大卒の人より真面目な人もいます。逆にシニア雇用に舵を切る会社も増えています。働く喜びを感じているシニアもいっぱいいます。
業種:記載なし
年商:記載なし