不人気業界の採用改善手法

牟田太陽より回答

まずは、「弊社みたいな地味な業界」と言ってしまう社長の考え方を変えなくてはいけません。社長自ら、「弊社みたいな地味な業界」と言ってしまう会社に若く優秀な社員が来ますでしょうか。謙遜でも言ってはいけない言葉です。社員たちが誇りをもって働ける職場でなければなりません。

「ITなどの人気業界ならまだしも」とありますが、IT業界にはIT業界の苦しみがあります。確かに若い人は採用できます。しかし、定着率は悪いです。新卒で入社し、定年までいる方はまずいないです。「隣の芝は青く見える」とはよくいったものです。そこを嘆いても仕方ありません。

「IT業界にはなく、御社にはある」ものがあります。それは歴史です。60年前からあるIT企業など存在しません。
「企業30年説」と言われる世の中で、何故、御社は60年も続けてこられたのでしょうか。それはお客様から強く必要とされていたからです。外に出るのに靴を履かない人などいません。ライバル他社が多くいる中で、「御社の靴しか履かない」というお客様がいるから会社は長く続くのです。そこを何故、全社員に、採用担当者に、中途・新卒、就職活動をする全ての人に社長自ら語りかけないのですか。
就職活動をしている人の心を掴めなければ、お客様の心を掴み続けることはできません。

（2022年5月18日 回答）